Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?

В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ.

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.

○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
  3. Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

    Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

    ○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

    Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

  4. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
  5. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
  6. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
    • выход на пенсию;
    • поступление на учёбу;
    • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
    • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город;
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
  • Беременность .
  • Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
  • Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
  • Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    topurist.ru

    Возможно ли увольнение сотрудника без отработки

    Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

    Кто имеет право на увольнение без отработки

    Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

    Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

    Условия увольнения без отработки:

    1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
    2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
    3. У сотрудника есть инвалидность.
    4. Сотрудника призвали на военную службу.
    5. Увольнение при сокращении штата.
    6. Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

    7. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
    8. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
    9. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
    10. Беременность сотрудницы.
    11. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.
    12. Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

      В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

      Порядок увольнения в счет отпуска

      Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

      Форма заявления и расчет

      Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

      Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

      zhazhda.biz

      Кто имеет право уволиться без отработки

      Похожие публикации

      Каждого гражданина, относящегося к категории наемного персонала, при расторжении договора с работодателем интересует вопрос, могу ли я уволиться без отработки? В кадровой практике бытует мнение о том, что при расторжении контракта работник должен отработать две недели. В большинстве случаев это действительно так. Однако нормы трудового законодательства предполагают возможность прекращения трудовых договоров и без двухнедельной отработки. Рассмотрим, как и при каких условиях можно уволиться без отработки.

      Правовая основа расторжения трудового договора

      В соответствии со ст. 77 ТК РФ, предусмотрено множество причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Среди их числа выделяют соглашение сторон, окончание срока действия срочных договоров, расторжение договора по инициативе работника или работодателя. В зависимости от фактора, ставшего основанием для прекращения отношений между работником и работодателем, различается необходимость и продолжительность отработки.

      Ст. 80 ТК РФ определено, что не позднее, чем за две недели до даты фактического увольнения, работник должен уведомить своего руководителя о принятом решении. Тем не менее, законом определены случаи увольнения без отработки в полном объеме.

      По каким причинам можно уволиться без отработки

      Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях:

    13. Работник является студентом очной формы обучения;
    14. Сотрудник является пенсионером;
    15. Работник находится на инвалидности;
    16. Гражданина призвали на срочную военную службу;
    17. Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. В этом случае есть нюанс: руководитель должен уведомить работника о предполагаемом сокращении за два месяца. При этом работник может уволиться до истечения этого срока и получить все положенные ему компенсационные выплаты;
    18. Если увольнение работника вызвано переводом его супруга/супруги на место работы в другой местности;
    19. Работник ухаживает за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом;
    20. Гражданин осуществляет уход за больным родственником или лицом с инвалидностью первой группы;
    21. Если сотрудница беременна;
    22. Физлицо имеет более трех детей возрастом младше 18 лет.
    23. В Трудовом кодексе не прописана каждая конкретная причина, которая может стать основанием для увольнения без отработки. Тем не менее, формулировка ст. 80 ТК РФ предполагает возможность работников и работодателей дополнять ее иными практическими ситуациями.

      Работник, выясняя, могу ли я уволиться без отработки, должен определить, относится ли он к одной из описанных выше категорий.

      Имею ли я право уволиться без отработки, если нахожусь в отпуске?

      Сомнения о том, можно ли уволиться без отработки, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, раскрываются в ст. 127 ТК РФ, которая гласит, что при наличии письменного заявления неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена работнику с возможностью последующего увольнения. Соответственно, среди тех, кто имеет право уволиться без отработки, находятся работники-отпускники. При этом фактической датой увольнения таких сотрудников будет являться последний день отпуска работника.

      Для каких работников разрешена отработка менее двух недель:

      Для некоторых категорий трудящихся установлен период отработки менее двух недель. Так, на основании норм законодательства (ст. 71, 292, 296 ТК РФ) для определенной группы работников период отработки составляет три дня. К ним относят:

    24. Работников на испытательном сроке;
    25. Работников, занятых на временных и сезонных работах.
    26. Особенности оформления увольнения без отработки

      Главной особенностью увольнения работника без необходимости отработки заключается в том, что фактическая дата ухода сотрудника из компании должна совпадать с датой, указанной в его заявлении.

      Работнику, относящемуся к одной из описанных выше категорий, которым можно уволиться без отработки, следует предоставить кадровику документ, подтверждающий невозможность работать в организации ни дня дольше. К числу таких документов могут относиться:

    27. Отметка в паспорте о выписке;
    28. Больничный лист;
    29. Медицинское заключение;
    30. Справка из учебного заведения и иные.
    31. Таким образом, чтобы ответить на вопрос о том, можно ли уволиться с работы без отработки, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Для многих категорий граждан предусмотрена возможность не отрабатывать две недели при наличии обоснованной причины и подтверждающих документов.

      spmag.ru

      Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом

      В действующем законодательстве отсутствует статья про увольнение по уходу за ребенком инвалидом. Поэтому, важно провести процедуру увольнения правильно, в соответствии с чем, сделать запись работнику в трудовой книжке. В таком непростом положении, в котором оказалась женщина, воспитывающая ребенка инвалида, важно предоставить ей возможность получить предлагаемые государством и работодателем компенсации и выплаты. Рассмотрим возможные варианты увольнения сотрудника в связи с уходом за ребенком инвалидом.

      По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка-инвалида

      Нормы закона защищают родителей детей инвалидов, и не разрешают в одностороннем порядке работодателю прекращать трудовые отношения. Но, как и в каждом правиле, здесь тоже есть исключения. Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК, для сторон остается в силе увольнение по договоренности между ними. При этом, ограничений Кодекс не устанавливает. К такому порядку увольнения стороны приходят, когда работодатель желает избавиться от «неудобного» сотрудника, которому полагаются законный установленные льготы.

      Сотрудник может уволиться по собственному желанию, заблаговременно направив работодателю заявление на увольнение по уходу за ребенком инвалидом. В этом заявлении должна содержаться формулировка, что работник увольняется по своей воле для ухода за ребенком инвалидом. Что дает, в свою очередь, право работнику требовать от работодателя внесение в трудовою книжку записи: «уволена по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком инвалидом». Неработающая женщина, на содержании которой находится ребенок инвалид, имеет право получать с бюджета средства для содержания ребенка, покупки для него лекарств, других пособий и льгот, гарантированных законом.

      Также договор с родителем ребенка инвалида может быть расторгнут, если он заключался на определенный срок, или для выполнения определенной работы. Статья 79 ТК, ясно дает понять, в каких случаях прекращается срочный трудовой договор:

    32. при сезонной работе;
    33. если работник замещает временно отсутствующего сотрудника;
    34. если выполнена работа, для которой и был привлечен сотрудник по срочному договору.

    При ликвидации предприятия, на котором работал сотрудник, воспитывающий инвалида, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Только работодатель обязан трудоустроить такого работника.

    Важным нюансом является возможность включения в страховой стаж периода, в который происходит уход за ребенком-инвалидом до момента достижениям ребенком 18-летия. Такое право гарантирует Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Это значит, что одинокая мать, которая сама растит ребенка-инвалида, имеет непрерывный страховой стаж.

    Какие выплаты установлены при увольнении за ребенком – инвалидом

    Сотрудница, которая увольняется по собственному желанию, имеет право получить заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию неиспользованных отпусков, если таковые были. Увольняясь по своему желанию, выходное пособие она не получает. Тем не менее, сотрудница, при наличии ребенка-инвалида, имеет право направить работодателю необходимые документы по почте с описью вложения при увольнении за ребенком инвалидом. Эта возможность предусмотрена, так как часто такие работники находятся на больничном, в связи с болезнью ребенка. Поэтому, вполне возможно, не выходя из больничного, уволиться по собственному желанию.

    Это же касается сотрудников, которые расторгают с предприятие трудовой договор по причине окончания срока его действия, или, увольняются по согласию сторон. При увольнении по причине ликвидации предприятия, сотрудник получает положенное ему по закону выходное пособие.

    Помимо выплат, которые он получает при увольнении, сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право получать от государства пособия и льготы.


    ipinform.ru

    Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом

    К сожалению, нередким явлением в повседневной жизни сегодня наличие инвалидности у детей. Она может быть как врожденной, так и приобретенной в результате полученных травм или перенесенных заболеваний.

    Работающим родителям, при необходимости ухода за таким ребенком порой приходится делать выбор кому из них рассчитаться с работы и быть рядом с больным.

    В выборе между карьерой и оказанием должного внимания больному сыну или дочери отец с матерью решают между собой, в зависимости от суммы получаемой заработной платы кому лучше уволиться с работы и быть всегда рядом с ребенком, которому просто жизненно необходимо постоянное присутствие взрослого человека.

    Каждая женщина, тем более воспитывающая ребенка одна, без мужа, или отец, оставшийся без жены (вдовец или разведенный) с малолетними детьми, должны знать, прежде всего:

  • работодатель не вправе отказать в трудоустройстве при наличии свободной вакансии по имеющейся специальности по причине того, что есть несовершеннолетние дети и не имеет значения, являются они инвалидами или нет.
  • Это закреплено в ч. 3 ст. 64 ТК РФ.

    Законодатель не обязывает родителей при устройстве на работу сообщать о состоянии здоровья своего ребенка.

    Но, для получения льгот и гарантий, предусмотренных в ТК РФ для женщин (или одиноких отцов), имеющих детей – инвалидов, в отдел кадров нужно сдать копию свидетельства о рождении ребенка и копию справки установленного образца МСЭК об установлении инвалидности.

    Поскольку заключение медицинской комиссии может быть как на определенный период, так и до достижения ребенком 18 лет, в случае необходимости прохождения перекомиссии, также нужно будет сдавать новые сведения.

    Так, на основание имеющихся документов, мать, имеющая ребенка – инвалида, согласно ТК РФ имеет право:

    • на дополнительные четыре дня выходных ежемесячно, причем оплачиваемых исходя из среднего заработка (ст. 262 ТК РФ);
    • на дополнительный бесплатный отпуск сроком до двух недель, который может быть предусмотрен коллективным договором организации.
    • Эти дополнительные дни отдыха используется на усмотрение сотрудницы, в любое удобное для нее время (ст. 263 ТК РФ);

    • при необходимости нахождения дома на больничном листе по уходу за больным ребенком или на стационарном лечении в лечебном учреждении, оплачиваются дни нетрудоспособности сроком до 120 дней в году;
    • при продолжительности рабочего времени дольше 4 часов, необходимо предоставлять время для отдыха и питания.
    • Кроме того, женщина, имеющая ребенка – инвалида, может написать заявление на рабочий график по сокращенной рабочей неделе или на неполный рабочий день.

      При этом ежегодный отпуск ей будет начислен в полном объеме без учета сокращенного рабочего времени.

      Страховой стаж и другие трудовые права начисляются, так же как и при полном рабочем дне.

      Согласно 259 статьи ТК РФ, женщину, имеющую ребенка – инвалида (на все время инвалидности, вплоть до 18 лет), не имеют право отправить в служебную командировку без ее согласия, оставить работать сверхурочно или поставить ночные смены.

      При увольнении с работы сотрудники, имеющие детей с установленной инвалидностью, также имеют ряд привилегий, гарантированных нормами действующего трудового законодательства.

      По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка – инвалида?

      261 статьей ТК РФ, гарантировано работающим женщинам, имеющим на иждивении детей – инвалидов, а также приравненным к ним лицам, воспитывающим больных детей вместо матери (ст. 264 ТК РФ) неправомерность увольнения по инициативе работодателя при заключенных бессрочных трудовых договорах или срочных, до их окончания.

      Однако это не означает, что имея ребенка – инвалида можно игнорировать нормы трудового законодательства или устава предприятия и действующих в организации локальных правовых актов.

      Несмотря на лояльность к матери, имеющей больного ребенка при сокращении штата или численности сотрудника, когда предпочтение несмотря на стаж и квалификацию оставить на рабочем месте будет отдано именно такой работнице, в крайнем случае, будет предложена другая вакансия, в случае выявленных грубых должностных нарушений с ее стороны, сотрудница будет уволена.

      Работник, воспитывающий ребенка – инвалида, согласно нормам ТК РФ (ст. 81, ст. 261), может быть уволен:

    • когда предприятие полностью ликвидируется по решению собрания учредителей, либо по решению суда в случае признания его банкротства, или прекращает свою деятельность частный предприниматель;
    • за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей работником при наличии ранее наложенных дисциплинарных взысканий;
    • за нарушение дисциплины (появление в пьяном виде, прогулы, постоянные опоздания и тому подобное).
    • Должны быть докладные записки в таком случае на имя руководителя, взятые письменные объяснения от работника и ранее вынесенные замечания в устной форме или приказы по предприятию об объявлении выговора;

    • за совершение хищения, если это материально ответственное лицо;
    • установленных нарушений требований охраны труда, что могло повлечь аварию или быть причиной травматизма работников, вплоть до смертельных случаев;
    • при утрате доверия, если работа связана с обслуживанием материальных и денежных ценностей;
    • если деятельность связана с воспитанием детей, при совершении аморального поступка, который не совместим с нормами поведения, достойного подражанию.
    • Также, несмотря на факт того, что работник является единственным кормильцем в семье, где на иждивении есть ребенок – инвалид, он будет уволен по п. 2 ст. 336 ТК РФ – за применение насильственных методов воспитания к чужим детям, если это касается педагога.

      При заключении трудовых договоров на определенный срок или для выполнения, каких – либо обозначенных работ, трудовые отношения с работником, имеющим ребенка – инвалида будут прекращены по окончанию действия такого трудового соглашения.

      Конечно же, как и всякий любой работник организации, сотрудник, имеющий больного ребенка, может быть уволен по соглашению сторон.

      На что часто идут руководители, проявляя инициативу, предлагая такому работнику существенное выходное пособие при увольнении.

      Поскольку, если работник не уличен, ни в каких нарушениях дисциплины или злоупотреблениях своим служебным положением, начальству не нравятся ни частые уходы на больничные листы по уходу за ребенком, ни сокращенный рабочий день, ни другие льготы, которые нужно предоставлять сотруднику.

      В таких случаях при достигнутой между руководителем и сотрудником договоренности подписывается соглашение, в котором определены обязательства сторон при увольнении.

      В любой момент работник, имеющий ребенка – инвалида имеет право уволиться по собственному желанию.

      В действующем трудовом законодательстве, нормами ст. 80, оговорено, что при прекращении трудовых отношений по инициативе сотрудника, должно быть письменное предупреждение начальства минимум за две недели.

      Этот срок необходим для того, чтобы найти достойную кандидатуру на освобождающуюся должность.

      Хотя в третьей части указанной статьи и упоминается возможность увольнения без отработки положенного времени в тех случаях, когда работник не может продолжать дальше трудовую деятельность, конкретных ссылок на то, что при увольнении по уходу за ребенком – инвалидом нет.

      Если будет к заявлению на увольнение приложена медицинская справка, в которой конкретно указано, что ребенок требует постоянного постороннего ухода, вряд ли какой-то из руководителей станет задерживать сотрудника для отработки.

      Часто, даже без такой справки, зная из документов, имеющихся в отделе кадров предприятия о том, что у сотрудника на иждивении есть больной ребенок, при подаче заявления с указанием причины увольнения именно по уходу за ребенком – инвалидом, руководитель подписывает его с того числа, которое указывает увольняющийся сотрудник.

      Поскольку в ТК РФ нет формулировки, указывающей на возможность оформить увольнение по уходу за ребенком – инвалидом, запись в трудовой книжке делается как увольнение по собственному желанию, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с необходимостью ухода за ребёнком – инвалидом.

      Заявление на увольнение по уходу за ребенком – инвалидом пишется в произвольной форме на имя руководителя предприятия, с указанием личных данных желающего уволиться работника.

      В причинах увольнения важно указать именно факт того, что сотрудник прекращает трудовые отношения в связи с необходимостью ухода за ребенком.

      Заявление может быть подано как за две недели до предполагаемой даты увольнения, так и при договоренности с руководителем в срок, не предполагающий отработки.

      При невозможности подать заявление лично (например, находясь на больничном листе по уходу за ребенком), можно послать по почте заказным письмом с уведомлением.

      Какие выплаты установлены при увольнении за ребенком – инвалидом

      Поскольку оформляется увольнение по уходу за ребенком как по собственному желанию, то никаких дополнительных пособий денежных, кроме обязательных выплат законодатель не предусматривает.

      В последний день работы, увольняющемуся работнику выплатят положенную заработанную плату за фактически отработанное время, сумму премии или других денежных вознаграждений, если это предусмотрено в данный период и компенсацию за неиспользованные дни обязательного отпуска.

      При этом женщина может рассчитывать на получение алиментов, в случае развода не только на содержание ребенка, но и на себя до исполнения ребенку – инвалиду 18 лет, если имеется заключение, что нужен постоянный уход.

      Государство также кроме социальной пенсии на больного ребенка, в случае ухода за ним трудоспособного родителя предусматривает выплату ежемесячно 5, 5 тыс. рублей до 18 лет или лицам, заменяющим мать (отца) – 1,2 тыс. рублей.

      Выплаты по уходу за ребенком – инвалидом возможны в том случае, если ухаживающие лица не стоят на учете в центре занятости и не получают пособия по безработице.

      vse-o-trude.ru