Правительство предложило повысить пенсионный возраст

Правительство РФ в четверг, 14 июня, предложило повысить пенсионный возраст до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин.

На рассмотрение Госдумы проект закона, прописывающий этот механизм, поступит в ближайшее время.

Согласно законодательной инициативе правительства, повышение пенсионного возраста будет поэтапным и начнется с 1 января 2019 года. При этом возраст выхода на пенсию для мужчин будет поднят с нынешних 60 до 65 лет к 2028 году. Пенсионный возраст для женщин поднимется с 55 до 63 лет к 2034 году.

Мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения станут первыми, кто выйдет на пенсию по новым правилам: в 61 год и 56 лет соответственно.

​Повышение пенсионного возраста приведет к увеличению пенсионных выплат почти на 1 тыс. рублей в год вместо текущей индексации на уровне 400–500 рублей в год и изменит положение на рынке труда.

Правительство также выступает за увеличение НДС до 20%, полученные деньги направят в том числе и на повышение пенсий.

Пенсионная реформа не коснется льготных категорий граждан.

На заседании кабмина Дмитрий Медведев подчеркнул, что нынешний пенсионный возраст давно пора пересмотреть, поскольку без этих решений Россия не может двигаться вперед ни в повышении уровня жизни людей, ни в социальной сфере, ни в развитии экономики.

Мотивы государства в интервью «Известиям», опубликованном 13 июня, объяснил секретарь Общественной палаты Валерий Фадеев.

«Пенсионный возраст придется повышать. Нагрузка на государственные финансы слишком велика. Если говорить о женщинах, то на 10 лет их работы приходится семь-восемь лет пенсии. Никакие страны не выдержат такой нагрузки», — пояснил он.

Пенсии по старости впервые были введены в России в 1928 году постановлением союзного совета социального страхования при народном комиссариате труда СССР. Тогда же был определен пенсионный возраст — 60 лет для мужчин и 55 — для женщин.

Идеи по увеличению возраста выхода на пенсию выдвигались неоднократно, но форму законопроекта, рекомендованному к принятию правительством инициатива облекает впервые. Президент РФ Владимир Путин во время «прямой линии» 7 июня заявил, что осторожно относится к повышению пенсионного возраста, подчеркнув, что в ходе реформирования пенсионной системы следует заботиться о повышении благосостояния пенсионеров.

iz.ru

Пенсионная реформа в России. Главное

Правительство России одобрило пенсионную реформу. В стране планируется поэтапно повышать возраст выхода на заслуженный отдых. Это позволит увеличить размер выплат для нынешних пенсионеров. Подробнее рассказала корреспондент «МИР 24» Маргарита Гырылова.

Это предложение, которое сегодня было озвучено, не сиюминутное. Давно уже назрел вопрос об изменении пенсионной системы. Потому что та пенсионная система, по которой жили последние десятилетия, она была принята еще в Советском Союзе в 1956 году.

С тех пор, конечно, изменились условия труда, повысилась продолжительность жизни. Как сегодня заметил Дмитрий Медведев, она увеличилась на 30%.

«Последние годы нам удалось добиться существенного увеличения продолжительности жизни. Она достигла почти 73 года. Это результат системной работы, которую мы ведем последние 20 лет по всем направлениям социально-экономической политики. Базовый принцип – инвестиции в человека. Это и материнский капитал и различные выплаты семьям с детьми, и общее развитие системы образования и здравоохранения. Цель была одна, чтобы в зрелом возрасте люди жили дольше и лучше», – заявил председатель правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев.

Если бы все оставить без изменений, то к 2024 году размер пенсий снизился бы на треть. Так как имеется дефицит пенсионного фонда. Так, например, на одного пенсионера уже сейчас приходится всего два работающих россиянина. Хотя раньше было четыре. Например, из 147 млн россиян – треть населения это пенсионеры, то есть 47 млн человек сейчас находятся на заслуженном отдыхе. Причем половина из них, когда выходит на пенсию, продолжает работать.

Повышать пенсионный возраст будут поэтапно. Начнется все с 1 января 2019 года. Первыми это коснется мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения. Причем, одномоментно повышать пенсионный возраст не будут. Будут сохранены плановые переходные периоды. Так например, для женщин – 16 лет переходный период, а для мужчин растянется на десять лет.

Так называемые льготные категории граждан, которые будут досрочно выходить на пенсию, также сохранятся. Например, женщины, стаж которых дошел до 40 лет, и мужчины с трудовым стажем 45 лет во время переходного периода они могут уйти на пенсию досрочно. Раньше, чем все остальные категории граждан на два года.
Также сохранился невозрастной выход на пенсию. Так называемый стажевый выход на пенсию для медиков и педагогов.

«Требования к стажу педагогов, медицинских и творческих работников также предлагается оставить прежними. Сейчас данным категориям работников необходимо выработать специальный стаж от 15 до 30 лет в зависимости от конкретной категории работника по льготам. Эти правила останутся без изменений в настоящий период. При этом возраст выхода на пенсию этих работников будет исчисляться с учетом общих подходов к темпам повышения пенсионного возраста», – сказал Медведев.

Для работников вредных и тяжелых производств также сохранятся льготы. Матери пятерых детей, а также родители, воспитывающие инвалида, для них сроки выхода на пенсию не изменятся. Пока не изменят сроки выхода на пенсию и для военнослужащих. Для них будет приниматься отдельная программа.

Россияне прежде всего выигрывают в повышении размера пенсии. Например в первые годы, как посчитал Минфин, она повысится на 1 тысячу рублей.

Также правительство планирует в ближайшие сроки ратифицировать конвенцию о минимальных нормах соцобеспечения. Это позволит отойти от привычного начисления пенсии, которая зависит от прожиточного минимума. То есть теперь пенсия будет начисляться в зависимости от утраченного заработка, т.е. меньше 40% от утраченного дохода россияне больше получать в будущем не будут.

Также конвенция дает еще одно преимущество. Теперь устанавливается конечный возрастной порог. Мужчины только в 65 лет будут уходить на пенсию, а женщины – в 63 года. Дальше государство не сможет увеличить этот пенсионный возраст. Для этого нужно будет принимать какие-то дополнительные обоснования. Это будет проблематично сделать.

Россия движется сейчас к мировым стандартам. Россия сейчас по пенсионному возрасту находится на последнем месте, потому что уже давно даже в странах Содружества пенсионный возраст повысили. Так например, мужчины в Молдове и Азербайджане продолжают трудиться вплоть до 65 лет, а в Армении женщины уходят на пенсию в 63 года. Это было принято странами намного раньше, нежели чем в России. После распада Советского Союза только Таджикистан и Россия не стали повышать пенсионный возраст. И вот сейчас, спустя 25 лет, этот момент для России уже настал.

К концу реформы возраст должен достигнуть – у женщин 58-и лет, у мужчин – 63-х. Такие пороги уже действуют в Кыргызстане и Таджикистане.

А вот в Армении нет различий. Получать пенсию и женщины, и мужчины начинают в 63 года. Такая же ситуация в Молдове. В Азербайджане – возрастной порог – 65 лет. В Грузии женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65.

mir24.tv

Как составить льготную справку в Пенсионный фонд

Зачем нужна льготная справка

Для определения категорий граждан, имеющих право на льготную пенсию, следует руководствоваться гл. 6 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред.от 07.03.2018) и двумя списками, утв. Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 (ред. от 02.10.1991), в которых перечислены производства, должности и профессии, дающие право на досрочный выход.

Перед тем как начать оформление льготной пенсии, убедитесь, что необходимый стаж на дату обращения у вас выработан. После этого начните собирать необходимые бумаги. Кроме стандартного набора документов (в который входит паспорт, трудовая книжка, справка о средней зарплате за любые 5 лет, СНИЛС), в ПФР могут потребоваться документы для подтверждения права на досрочный выход. Например, бланк с места работы, удостоверяющий, что будущий пенсионер трудился на вредном производстве. Где взять такой документ и как его оформить, читайте далее.

Где взять такой документ

Оформлением документов, необходимых для определения досрочной пенсии, занимается работодатель. Поэтому работнику следует обратиться в отдел кадров предприятия с письменной просьбой о предоставлении льготной справки. Заполненный бланк должны будут выдать заявителю на руки в течение трех дней с момента обращения.

Если же организация, на вредном производстве которой на протяжении нескольких лет трудился будущий пенсионер, была ликвидирована, для получения документального подтверждения стажа придется обратиться в архив, в который были переданы на хранение бумаги организации.

Что в нем должно быть указано

Законодательно установленной формы документа не существует. Поэтому предприятие вправе разработать собственный бланк и использовать его для оформления документа. При составлении необходимо помнить: чем больше информации, подтверждающей право на досрочную пенсию, будет содержать справка в Пенсионный фонд, тем меньше проблем у работника возникнет при оформлении пособия.

При заполнении бланка следует руководствоваться документами по исчислению льготного стажа. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ».

В справке следует отразить:

  • сведения о работодателе;
  • Ф.И.О. и должность работника, дающую ему право на льготную пенсию;
  • дату трудоустройства сотрудника и дату его увольнения (если имело место) со ссылкой на приказы;
  • периоды прохождения курсов повышения квалификации;
  • периоды нахождения в ученических отпусках;
  • периоды нахождения сотрудника в отпусках без сохранения зарплаты;
  • срок нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком;
  • бланк подписывается работодателем, начальником отдела кадров и главным бухгалтером;
  • обязательно указывается дата выдачи и номер справки. Проставляется угловой штамп.

Следует заметить, что наниматель несет ответственность за достоверность указанных в справке сведений. А бланки, заполненные с ошибками и помарками, специалистами ПФР в работу не принимаются.

clubtk.ru

Законопроект о повышении пенсионного возраста рассмотрят на заседании РТК

После обсуждения на комиссии по регулированию социально-трудовых отношений документ будет внесен в Госдуму

МОСКВА, 16 июня. /ТАСС/. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) соберется в субботу для рассмотрения законопроекта о повышении пенсионного возраста. Ожидается, что после обсуждения на РТК законопроект будет внесен в Государственную думу.

Как и кого коснется повышение пенсионного возраста в России

«В Госдуме ожидают, что завтра, 16 июня, после заседания российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений правительство РФ внесет в Государственную думу законопроект по пенсионной реформе», — сообщил журналистам в пятницу спикер нижней палаты парламента Вячеслав Володин.

РТК — это координационный орган в области регулирования социально-трудовых отношений, в состав которого входят представители правительства, профсоюзов и работодателей. Вопросы, связанные с трудовыми и социально-экономическими отношениями, не могут вноситься в Госдуму без одобрения комиссии.

Законопроект о постепенном повышении пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин был одобрен на заседании правительства в минувший четверг, 14 июня. В настоящее время в России женщины выходят на пенсию в 55 лет, мужчины — в 60, эти возрастные параметры были установлены еще в 1928 году.

Основные параметры законопроекта

Изменение пенсионного возраста предполагается начать с 1 января 2019 года. Увеличение пенсионного возраста будет плавным: предусматривается длительный переходный период — с 2019-го по 2028 год для мужчин и с 2019-го по 2034 год для женщин. Таким образом, переходный период составит 10 лет для мужчин и 16 лет для женщин.

Пенсионный возраст в России. Досье

Увеличение пенсионного возраста первыми затронет мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения. Эти люди получат право выйти на пенсию в 2020 году — в возрасте 61 года и 56 лет соответственно. Затем возраст будет увеличиваться пошагово, например, мужчины 1960 года рождения и женщины 1965 года рождения выйдут на пенсию уже возрасте 62 и 57 лет. Таким образом, в конце переходного периода мужчины 1963 года рождения смогут выйти на пенсию в 2028 году в возрасте 65 лет, женщины 1971 года рождения получат право выхода на пенсию в 2034 году в возрасте 63 лет.

Выгода для действующих пенсионеров

Основной целью пенсионной реформы является улучшение качества жизни действующих пенсионеров. Представляя законопроект на заседании правительства, премьер-министр РФ Дмитрий Медведев сообщил, что пенсии ежегодно будут расти примерно на 1 тыс. рублей в год. Вице-премьер РФ Татьяна Голикова пояснила, что первая индексация пенсий в феврале 2019 года пройдет еще по старой схеме и повысится на уровень фактической инфляции 2018 года, а вот с апреля 2019 года пенсии начнут индексироваться уже с учетом доходов от повышения пенсионного возраста.

В настоящее время среднегодовой размер страховой пенсии по старости достиг 14 тыс. 75 руб. В последние три года в среднем увеличение пенсий осуществлялось на 400-500 рублей. Так, в 2016 году увеличение составило 399 рублей, в 2017-м — 524 рубля, в 2018-м — 481 рубль.

Изменения для льготных категорий

Реформа коснется и льготных категорий граждан, которые имеют право досрочного выхода на пенсию. Так, граждане, которые выходят на пенсию досрочно в связи с работой в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, будут выходить на пенсию на несколько лет позднее. Женщины будут выходить на пенсию в 58 лет (сейчас 50), мужчины — в 60 (сейчас 55).

Пенсионное обеспечение в России. Досье

Также изменения коснутся медицинских, педагогических и творческих работников. Стаж для выхода на льготную пенсию у этих категорий работников сохраняется, но возраст выхода на досрочную пенсию будет повышен пошагово на восемь лет. Таким образом появляется отсрочка в пенсионных выплатах после достижения необходимого трудового стажа (от 15 до 30 лет) для выхода на льготную пенсию. Например, работники этих сфер деятельности, приобретая право на досрочную пенсию в 2019 году, смогут начать получать выплаты в 2020 году, получая право на досрочную пенсию в 2020 году — смогут начать получать выплаты в 2022 году, и так пошагово переходный период будет продолжаться до 2026 года. То есть те, кто в 2026 году получит право на досрочную пенсию, начнут получать выплаты в 2034 году, спустя восемь лет.

Госслужащие и военные

Предлагается увеличить с 1 января 2020 года и шаг повышения пенсионного возраста для государственных служащих — по году в год (вместо полугода в год).

Пенсионный возраст в странах мира. Досье

Пенсионный возраст для чиновников в России начал поэтапно повышаться с 1 января 2017 года. Повышение должно было происходить постепенно: ежегодно по полгода до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин. Эти нормы касаются государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, а также лиц, занимающих государственные должности РФ, государственные должности регионов и муниципальные должности на постоянной основе.

Предлагаемые изменения в законодательство пока не затрагивают военнослужащих, и для них все остается по-прежнему. Однако министр финансов РФ Антон Силуанов на пресс-конференции по итогам заседания правительства сообщил, что возраст выхода на пенсию для военных в будущем будет изменен, Министерство финансов прорабатывает этот вопрос с Министерством обороны.

Социальные пенсии

Законопроект предусматривает увеличение возраста выхода на социальную пенсию. Гражданам, которые не работали или не приобрели полноценного стажа, необходимого для получения страховой пенсии, социальная пенсия теперь будет назначаться не в 60 (женщинам) и 65 лет (мужчинам), а в 68 и 70 лет соответственно. Изменения будут проходить постепенно. У граждан, имеющих значительные нарушения жизнедеятельности, остается право обратиться за установлением инвалидности и при положительном решении получать социальную пенсию по инвалидности независимо от возраста.

Кого не затронет повышение пенсионного возраста

Повышение пенсионного возраста не затрагивает нынешних пенсионеров, это порядка 46,5 млн получателей пенсий (как по линии Пенсионного фонда России, так и силовых ведомств). Они, как и ранее, будут получать все положенные им пенсионные и социальные выплаты в соответствии с приобретенными пенсионными правами и льготами.

Также повышение пенсионного возраста не затронет и ряд других категорий граждан, в частности ряда категорий инвалидов, работников опасных и вредных производств, женщин с пятью детьми, родителей и опекунов инвалидов с детства, «чернобыльцев».

Кроме того, по словам премьер-министра РФ, предполагается, что пенсионная реформа позволит работникам с большим стажем выходить на пенсию на два года раньше положенного срока. Речь идет о женщинах с трудовым стажем 40 лет и мужчинах, чей стаж составляет 45 лет.

tass.ru

Система льготных пенсий: есть ли перспективы?

Рубрика: Экономика и управление

Статья просмотрена: 1053 раза

Библиографическое описание:

Эрдниева Б. Ю. Система льготных пенсий: есть ли перспективы? // Молодой ученый. — 2012. — №12. — С. 293-295. — URL https://moluch.ru/archive/47/5773/ (дата обращения: 25.07.2018).

Реформа пенсионной системы в России продолжается уже 10 лет. Однако еще не выработан такой финансовый механизм ее функционирования, который бы сделал систему стабильной, сбалансированной и эффективной. Пенсии по-прежнему носят уравнительный характер, а дефицит бюджета Пенсионного фонда погашается за счет трансфертов из федерального бюджета.

При этом является невозможной ситуация дальнейшего повышения тарифов страховых взносов с целью увеличения доходной базы бюджета Пенсионного фонда. Учитывая, что налоговая нагрузка на работодателей и так высока, становится целесообразной ситуация уменьшения расходов пенсионной системы.

Значительной статьей расходов системы обязательного пенсионного страхования являются льготные или досрочные пенсии. Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» закрепляется право на досрочное пенсионное обеспечение для 27 категорий работников, выполняющих следующие виды работ [1]:

работы с вредными условиями труда, подземные работы, работы в горячих цехах;

работы с тяжелыми условиями труда;

работа трактористом-машинистом, машинистом дорожных, строительных и погрузочно-разгрузочных машин (для женщин);

работы с повышенной тяжестью и интенсивностью в текстильной промышленности (для женщин);

работа, связанная с организацией перевозок на ж/д транспорте и метрополитене, а также в качестве водителя грузового автомобиля в технологическом процессе на шахтах и т. п.;

работа в экспедициях, отрядах, партиях, бригадах и на участках на геофизических, геологоразведочных и др. работах;

работа на лесосплаве и лесозаготовках;

работа в плавсоставе на судах речного, морского флота и флота рыбной промышленности;

работа водителем троллейбуса, автобуса, трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах;

работа в летном и инженерно-техническом составе гражданской авиации;

работа спасателем в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях;

работы с осужденными и другие.

Список круга лиц, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение, был определен еще в 1990 г. Система льготных пенсий представляла собой форму компенсации работникам ранней утраты трудоспособности в связи с вредными и опасными условиями труда. Проводимая социальная политика с помощью системы льгот позволяла привлечь работников на производство и стимулировала таким образом развитие приоритетных сфер.

Однако в настоящее время льготное пенсионное обеспечение предоставляется безотносительно вредных условий труда и степени утраты трудоспособности. При этом произошло разрастание масштабов льготного пенсионного обеспечения. Современным пенсионным законодательством предусмотрен широкий круг пенсионных льгот:

 снижение возраста, дающего право получения пенсии на общих основаниях;

 снижение необходимого страхового стажа;

 включение периодов, не связанных с трудовой деятельностью, в страховой стаж;

 установление пенсии независимо от возраста и общего страхового стажа при определенной продолжительности некоторых видов профессиональной деятельности (выслуга лет);

 повышение размеров пенсии.

Существуют следующие формы компенсации утраты нетрудоспособности: а) пенсионное обеспечение по инвалидности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания;

б) возмещение работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей;

в) пенсионное обеспечение со снижением возраста в связи с особыми, т.е. вредными и опасными, условиями труда или льготное пенсионное обеспечение.

На выплату льготных пенсий из бюджета Пенсионного фонда расходуется более 20% всех средств бюджета [2, с.154]. Сегодня право на досрочные пенсии распространяется более чем на 1,7 тыс. наименований профессий и должностей. Население выходит на пенсию в вполне трудоспособном возрасте и продолжает трудовую деятельность. Тем самым пенсия приобретает характер пособия для лиц, достигших определенного возраста и имеющих необходимый трудовой стаж.

Льготные пенсии выполняют следующие функции [3, с. 17]:

 экономическую. При выполнении трудовых функций в определенных неблагоприятных условиях предположительная нетрудоспособность может наступить в более раннем возрасте. Льготная пенсия призвана компенсировать утраченный заработок вследствие такой нетрудоспособности;

 здравоохранительную, которой должен отдаваться бесспорный приоритет. Способствуя выводу из определенных сфер производства работников в более раннем возрасте, направлена на сохранение их здоровья;

 стимулирующую. Заключается в привлечении рабочей силы к выполнению трудовых функций, сопряженных с неблагоприятными факторами. К таким факторам помимо опасных и вредных условий труда, относятся также определенные климатические условия, к примеру, работа на Крайнем Севере, в местностях, приравненных к Крайнему Северу.

Система льготных пенсий оправдывала себя во время ее внедрения, однако на сегодняшний момент в условиях рыночной экономики она обременяет систему пенсионного обеспечения. Количество льготных пенсионеров постоянно растет. По данным Пенсионного фонда, досрочную пенсию получает 10,7 млн. (32,9%) пенсионеров, из которых половина (4,9 млн.) продолжает работать.

В то же время предприятия, законодательно отнесенные к вредным, опасным или находящиеся в северных регионах, имеют преимущества перед другими в плане привлечения работников. Однако по оценкам экспертов эти преимущества нередко предоставляются необоснованно: около 30% работников, имеющих право на досрочную трудовую пенсию, трудятся в нормальных условиях труда [4]. А работодатели, имея это преимущество, могут не повышать зарплаты и не улучшать условия труда. То есть система льготных пенсий оказывает дестабилизирующее воздействие и на экономику в целом.

Также одной из проблем, касающихся этой системы, является то, что эти работодатели выплачивают общий тариф страховых взносов. Таким образом, для фонда оплаты труда создается дополнительная нагрузка в виде финансирования льготных пенсий, поскольку они выплачиваются из единого бюджета. В этой ситуации необходимо переложить нагрузку по обеспечению досрочного выхода на пенсию сотрудников вредных производств на самих работодателей. Сделать это можно либо увеличив размер страховых взносов за этих работников, либо с помощью профессиональных пенсионных систем (ППС).

На данный момент широко обсуждается необходимость реформирования системы досрочных пенсий. Программой пенсионной реформы предусматривается трансформировать досрочные пенсии, назначаемые в связи с неблагоприятными условиями труда, в отдельную категорию пенсионного обеспечения – профессиональную пенсионную систему.

Деятельность ППС строится на накопительном принципе: сколько в пользу работника сформировано пенсионных накоплений, такова и будет льготная пенсия.

Однако в случае внедрения этих систем предстоит огромная работа по изучению текущей ситуации, сложившейся на предприятиях различных отраслей, по моделированию проектируемых условий и норм деятельности ППС и по реализации положений Программы пенсионной реформы о переходе к обязательным профессиональным системам.

Очевидно, что проводимая пенсионная реформа должна затронуть систему льготных пенсий. Тенденция старения населения вынуждает предпринимать меры по срочной отмене некоторых пенсионных льгот и сокращению расходов бюджета Пенсионного фонда.

Таким образом, возможным решением данной проблемы видится:

1) трансформировать досрочные пенсии, назначаемые в связи с неблагоприятными условиями труда, в профессиональные пенсионные системы;

2) в краткосрочной перспективе увеличить тарифы страховых взносов для работников предприятий, законодательно отнесенных к вредным и опасным;

3) увеличить трудовой стаж, необходимый для получения права досрочного выхода на пенсию;

4) создать комиссии по оценке условий труда на предприятиях, законодательно отнесенных к вредным и опасным, для подтверждения или опровержения данного факта;

5) стимулировать более поздний выход граждан на пенсию посредством увеличения размера будущей пенсии;

6) постепенную отмену льготных пенсий необходимо проводить наряду с повышением уровня заработных плат. Необходимо принять во внимание, что льготные пенсии, являясь обременительной частью расходов для бюджета Пенсионного фонда, для населения страны с низким уровнем жизни становятся финансовым подспорьем на период до наступления нетрудоспособного возраста. Поэтому необходимо компенсировать сокращение пенсионных льгот достойной заработной платой.

Федеральный закон «О трудовых пенсиях» № 173-ФЗ от 17.12.2001.

Миронова О.С. Проблемы совершенствования пенсионной системы России// Вестник ПАГС.  2011.

Чеченов А.А., Калов З.А. О применении льгот в системе пенсионного обеспечения населения// Фундаментальные исследования.  2006.  №8.

Федотов Д.Ю. Реформа пенсионной системы России: что достигнуто?// Известия Иркутской государственной экономической академии.  2012.  №1.

Похожие статьи

Анализ изменений государственной системы пенсионного.

пенсионная реформа, пенсионная система, пенсионный возраст, накопительная пенсия, Российская Федерация, получение пенсии, балл, страховая пенсия, пенсионное обеспечение граждан, Россия.

Пенсионное обеспечение в СССР в 80-е гг. XX века.

Льготное пенсионное обеспечение занимало в системе пенсионного обеспечения значительное место. Система льготных пенсий впервые была введена в 1932 году для отдельных категорий трудящихся.

Реформирование пенсионной системы в Российской Федерации

Ключевые слова: пенсионный фонд, пенсионные коэффициенты, страховая пенсия, пенсионная формула, новые условия, стаж, размер пенсии. Пенсионная реформа — это важный момент, который волнует все население.

К вопросу выбора варианта пенсионного обеспечения

. пенсия, страховая пенсия, пенсионная система, Пенсионный фонд, пенсия, обязательное пенсионное страхование, Российская Федерация

Негосударственные пенсионные фонды в системе пенсионного обеспечения РФ. Гарантии в сфере пенсионного обеспечения.

Проблемы развития дополнительного пенсионного обеспечения.

Ключевые слова: пенсионное обеспечение, дополнительное пенсионное обеспечение, негосударственный пенсионный фонд. Пенсионное обеспечение является одним из важных аспектов социального обеспечения, т.к. затрагивает значительную часть населения.

Негосударственные пенсионные фонды в системе пенсионного.

Ключевые слова: негосударственный пенсионный фонд, пенсия, взносы, система гарантирования пенсионных накоплений. Целью создания НПФ в Росcии явилаcь необходимоcть улучшения пенcионного обеспечения граждан и защиты их сбережений от.

Реформирование пенсионной системы Российской Федерации.

. часть пенсии, обязательное пенсионное страхование, пенсионная система РФ, пенсионная система, пенсионная реформа, заработная плата

К вопросу реформирования пенсионной системы Российской Федерации. Реформирование бухгалтерского учета в Российской.

Сравнение систем пенсионного обеспечения России и Израиля

Ключевые слова: пенсионное обеспечение, пенсии, модели пенсионного обеспечения, Израиль, Российская Федерация. В Израиле нет пенсионного фонда и его функции берет на себя Ведомство социального страхования.

Ключевые слова: пенсия, проблемы социального обеспечения.

Рассмотрены успешные модели систем пенсионного обеспечения и основополагающие принципы их организации, основные исторические аспекты и специфика развития пенсионной системы России, особенности реализации ее задач и функций.

moluch.ru