Как на собеседовании объяснить причину увольнения

Любой работодатель стремится нанимать на работу квалифицированных специалистов. Однако требования работодателя к будущим работникам не ограничиваются только профессиональными знаниями соискателей. Они касаются также таких деловых качеств соискателей, как ответственность, самостоятельность, дисциплинированность, умение ладить с коллегами по работе, лояльность к компании, в которой сотрудник работает.

Поскольку практически любой работодатель рассчитывает на долгосрочное сотрудничество с вновь нанимаемыми работниками, обстоятельства, побудившие кандидата уйти с предыдущего места работы или задуматься о смене работы, представляют для него не меньший интерес, чем профессиональные знания кандидата. Причины увольнения работника «по собственному желанию» могут быть самыми разнообразными. Например, нередко работнику предлагают написать заявление об увольнении, если он не справляется со своими должностными обязанностями. Особенно часто происходит это в период испытательного срока. Но даже если формулировка «по собственному желанию» полностью соответствует истинному положению дел, работодателю важно знать мотивы, по которым работник принял решение уйти с предыдущей работы.

Собеседование – это своего рода «экзамен» для соискателя. Работодатель стремится за короткий промежуток времени, отведенный для интервью с кандидатом, получить о нем необходимую ему информацию. Поэтому на собеседовании работодатель задает соискателю как вопросы, касающиеся профессиональных знаний, так и вопросы, способные выявить деловые и личные качества кандидата, его мотивацию и карьерные цели, способность ладить с людьми и проявлять лояльность к своей фирме.

Одним из наиболее распространенных вопросов, задаваемых работодателем на собеседовании, является вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы или о причинах, побудивших искать новую работу, если соискатель еще работает. Подобные вопросы нередко ставят кандидатов в тупик. Поэтому ответы на них лучше подготовить заранее.

Специалисты не рекомендуют при ответе на вопрос о причинах увольнения плохо отзываться о прежнем месте работы, руководстве или коллегах, даже если они заслуживают этого. Новый работодатель может счесть Вас конфликтным человеком. Ваши негативные отзывы о прежнем месте работы, бывших коллегах и руководстве могут вызвать у нового работодателя опасения, что и на новом месте работы Вы начнете конфликтовать и не «уживетесь» в коллективе, поскольку он не имеет достоверной информации, подтверждающей справедливость Вашей негативной оценки прежнего места работы.

Не следует объяснять свой уход исключительно финансовыми причинами, особенно, если Ваша заработная плата на прежнем месте работы была сопоставимой с той, которую Вам могут предложить на новом месте работы. Работодатель может счесть, что небольшое повышение заработной платы в скором времени перестанет Вас устраивать, и Вы захотите вновь сменить работу в расчете на новую прибавку к заработной плате. Вы должны в первую очередь продемонстрировать работодателю Вашу заинтересованность в предлагаемой им должности, а также соответствие ей своих профессиональных знаний. Что же касается желаемого уровня оплаты труда – он должен быть реалистичным и обоснованным. Уровень оплаты Вашего труда работодателем будет зависеть как от тенденций кадрового рынка в целом и возможностей работодателя, так и от Ваших профессиональных знаний, опыта работы, квалификации.

Сокращение штата или численности сотрудников компании в настоящее время является распространенной причиной увольнений. Однако если в компании не произошло массового сокращения, не стоит свой уход с предыдущего места работы целиком объяснять данными обстоятельствами, поскольку по-настоящему ценного сотрудника вряд ли будут увольнять в первую очередь при проведении сокращения численности персонала организации.

Если же компания сменила сферу деятельности, собственника, подверглась реструктуризации или в ней произошли другие кардинальные изменения, вынудившие сотрудника ее покинуть, об этом лучше сказать прямо, объяснив, что перестало устраивать в прежней работе в связи с происшедшими изменениями. Например, если в связи с реструктуризацией компании Вам предложили в ней другую должность, менее соответствующую Вашим профессиональным интересам, но Вы отказались, — такая причина увольнения и поиска новой работы будет вполне обоснованной.

Не стоит также пытаться уйти от ответа, ограничиваться общими формулировками или объяснять все внешними обстоятельствами. В первых двух случаях работодатель придет к выводу, что соискатель пытается скрыть какие-либо обстоятельства увольнения. В третьем – у работодателя возникнет впечатление, что соискатель не способен управлять своими действиями, своей карьерой, и он справедливо может предположить, что и с управлением рабочими процессами соискатель может не справиться.

Всегда следует помнить, что информацию, полученную на собеседовании, работодатель может проверить, связавшись с представителем Вашего бывшего работодателя. Поэтому отвечать следует максимально честно. Но формулировать свой ответ следует так, чтобы максимально сгладить негативные моменты. При этом специалисты рекомендуют показать способность признать свои ошибки и сделать правильные выводы, если реальные обстоятельства Вашего увольнения сложились не в Вашу пользу.

Одним из наиболее распространенных среди соискателей объяснений смены места работы является «желание профессионального роста». При этом Вас скорее всего попросят указать, каких результатов Вы достигли на прежнем месте работы, почему, по Вашему мнению, на прежнем месте работы отсутствуют перспективы профессионального роста для Вас, каких результатов Вы хотели бы добиться на новой работе. И здесь следует учитывать специфику прежнего места работы и нового места работы. Например, если Вы ушли из небольшой компании и устраиваетесь на работу в крупный холдинг, Вы можете сказать, что Вас привлекает качественно другой уровень деятельности компании и организации управления в ней. Если Вы устраиваетесь на работу в компанию, аналогичную предыдущей, на вакансию, предполагающую более широкий круг должностных обязанностей, чем был у Вас ранее, — Вы можете сослаться на желание расширить свои профессиональные знания в качестве причины смены работы. Акцентируйте внимание на том, чем бы Вы хотели заниматься на новой работе, преимуществах новой должности для Вашего профессионального развития.

У соискателей могут быть и другие мотивы, по которым они решили сменить работу. Переезд компании, изменения графика работы или Ваших жизненных обстоятельств, не позволяющих более работать ненормированный рабочий день или в не удобную для Вас смену, и другие подобные обстоятельства могут являться основанием для смены места работы.

Наше кадровое агентство всегда очень внимательно относится к причинам, побудившим соискателя искать новую работу, поскольку мы заинтересованы не только в том, чтобы опыт работы соискателя устроил работодателя, но и в том, чтобы подобранный нашим кадровым агентством специалист не покинул компанию работодателя в короткий срок. Сотрудничая с кадровым агентством, работодатель рассчитывает закрыть имеющиеся у него вакансии и привлечь квалифицированный персонал, способный принести пользу организации не только в ближайшем будущем, но и в долгосрочной перспективе.

www.staffexpert.ru

Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Увольнение: какую причину указать?

Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии. Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию. При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни. Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме.

Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании. В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые работник ни предусмотреть, ни предупредить не может.

Основные причины смены места работы

Причины смены места работы

Наиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты. В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты. А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.

Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой зарплаты, он обязательно переходит на другое место работы. Даже получая небольшие деньги, уходить «в никуда» глупо и неразумно.

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного. Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии. Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.

Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

  • Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
  • Переезд в другой район города или за его пределы. Смена места жительства часто сопровождается сменой места работы, особенно если в нынешней компании не могут предложить вариантов компенсации такого неудобства: оплата транспорта, изменение графика работы, повышение зарплаты.
  • Изменения в характере работы. Например, добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика. В современных условиях отсутствие изменения невозможно, однако оно всегда должно сопровождаться дополнительными обстоятельствами и действиями. А когда этого не происходит, человек может начать искать другое применение своим навыкам и умениям.
  • Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя. Но если в организации происходит сокращение штатов, без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.

    • Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.

    Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности. Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее.

    Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела персонала в потенциальной компании нужно подготовиться.

    Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

    Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.

    Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

  1. Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
  2. Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив. Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам. Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний. Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден. Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.

Таким образом, общение со специалистом отдела персонала должно быть максимально искренним и откровенным, но важно подготовиться к вопросам и тщательно думать над формулировками собственных мыслей. Особенно, если заявленная вакансия – желаемое место для соискателя.

Причина увольнения в резюме

Заполненное резюме – первая и самая важная возможность заинтересовать работодателя своей кандидатурой. Поэтому соискатели так тщательно продумывают информацию, которую размещают в резюме. Иногда причины увольнения с предыдущего места работы лучше вообще не указывать, дождавшись собеседования и потом воспользовавшись возможностью объяснить все лично.

С другой стороны, по этой информации в резюме специалист отдела персонала тоже может сделать определенные выводы, поэтому иногда эти причины все-таки можно озвучить. Однако здесь в формулировках и объяснениях нужно быть еще более внимательным и осторожным. Ведь если на личном собеседовании можно все объяснять долго и понятно, добавляя к своим словам эмоции, мимику и личное обаяние, то на листке бумаги такой возможности нет. И каждый человек один и тот же текст может воспринимать по-разному.

Наиболее лояльными и обтекаемыми формулировками причин увольнения с предыдущего места работы можно назвать:

  • Невозможность дальнейшего роста и продвижения, тогда как я чувствую, что могу больше.
  • Низкий уровень зарплаты, который не зависит от показателей моей работы, и на который я не могу повлиять своими действиями.
  • Мои идеи и предложения не находят отклика у руководства, а дальнейшее общение проходит с оттенком недопонимания.
  • Полное несоответствие условий работы моим умениям, навыкам и специализации, из-за чего я не могу в полной мере раскрыть свой потенциал.
  • Массовое сокращение штата, прекращение деятельности компании.

    • Объяснение этих причин и учет других сведений, указанных соискателем в резюме, даст сотруднику отдела персонала полную информацию для продолжения дальнейшего общения о заполнении вакансии или, наоборот, об отсутствии необходимости тратить время на собеседование, если человек заведомо не подходит.

    Причина увольнения с предыдущего места работы – важный вопрос при поисках нового рода деятельности. Однако это несложный вопрос, если к нему подготовиться и правильно формулировать собственные мысли и суждения.

    Правильно, врать ни в коем случае нельзя! Вряд ли вы такой хороший актер, чтобы работодатель, беседуя с вами, не понял, что от него пытаются что-то скрыть. Человека, не внушающего доверие, на работу точно не примут, так что обманывать на собеседовании — себе дороже.

    Понятно, что лучше всего говорить правду, но что делать, если увольнение произошло, к примеру, и-за конфликта с начальство на предыдущем месте работы? Понравится ли новому работодателю такая правда?

    Да, я понимаю, что нужно говорить, как есть на самом деле, но бывают причины, огласив которые, на работу нас не примут. Если я ушла с предыдущей работы, потому что ни кому не нужен работник с часто болеющим ребёнком?

    Обмануть однозначно не получиться. Можно в любой момент позвонить на предыдущий работу и узнать причины увольнения, так кстати многие работодатели и делают. Поэтому с предыдущего места работы нужно стараться уходить без скандалов. У меня знакомая при увольнении скандал закатила, посчитала, что ей выплатили меньше. А теперь ее бывший работодатель говорит, что работник она не очень хороший, да и к тому же скандальный. Ей вообще было трудно работу найти

    pravodeneg.net

    Что писать в резюме о причинах увольнения

    Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

    Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

    • из-за сложившихся обстоятельств;
    • не сошлись во взглядах с руководством;
    • низкий уровень заработной платы;
    • из-за сокращения должности;
    • проблемы в коллективе.

      • Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

    • в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
    • хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
    • мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
    • массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
    • не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

      • Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

      Смена деятельности

      Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

      • Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
      • Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
      • Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
      • Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

        • Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

        Запрещенные ходы

        Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

        Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

      • не сошлась характером с коллегами;
      • не подходил под требования руководства;
      • не смог работать с неприятными людьми;
      • компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
      • некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
      • отсутствие возможности роста заработной платы;
      • не работаю в одной компании дольше 3 лет;
      • фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
      • увольнение в связи окончанием испытательного срока;
      • меня сократили, хотя я хороший специалист;
      • кризис в стране стал причиной моего увольнения.

        • Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

        Основные правила

        Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

        Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.

        В этом случае можно указать:

      • имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
      • компания «Анжелика» была ликвидирована;
      • коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.

      В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

      rezume2016.ru

      Секреты успешного резюме: что писать в графе «Причина увольнения»

      Если вы находитесь в активном поиске работы, вам просто необходимо составить грамотное и подробное резюме. Это визитная карточка каждого соискателя, которая позволяет представить себя в выгодном свете перед работодателем, описать свои достоинства и достижения на профессиональном поприще, деловые цели и опыт.

      Однако далеко не каждая анкета способна заинтересовать менеджера по подбору персонала. Чтобы обратить внимание кадровика на своё резюме, нужно его правильно составить. Для этого необходимо не только исключить грамматические, орфографические и стилистические ошибки, но и корректно и в полной мере раскрыть вопросы.

      Как правило, заполнение основных пунктов, связанных с опытом работы и личными качествами, не является проблемой для соискателей, но у многих людей нередко возникает вопрос о том, что писать в графе «Причина увольнения», чтобы не оттолкнуть от себя потенциального работодателя.

      Возможные варианты

      Чтобы составить хорошее резюме и повысить свои шансы на успех в получении желаемой вакансии, необходимо указать «правильные» причины увольнения с прежней работы. Среди них могут быть:

    • Реорганизация или закрытие фирмы

      • В данном случае кадровик подумает, что увольнение не связано с низким уровнем вашего профессионализма, конфликтами в коллективе или вашими личными качествами, а вызвано непреодолимыми для вас факторами. Однако учтите, что писать неправдивые данные о закрытии или реорганизации компании не стоит, потому что в эпоху современных технологий данную информацию можно легко проверить.

    • Отсутствие карьерного или профессионального роста

      • Пожалуй, это одна из лучших причин увольнения. Услышав её, ваш будущий руководитель непременно рассудит, что вы уходите из компании не из-за денег или конфликтов в коллективе, а ради своего профессионального роста и развития. Однако, указывая такую причину в своей анкете, учтите одно важное обстоятельство – данным фактором нельзя объяснить уход из фирмы ранее, чем через год.

    • Желание изучать новые направления деятельности

      • Увидев такую причину увольнения в анкете соискателя, человек, который отвечает за приём на работу новых сотрудников, сделает выводы о вас как о разносторонней и творческой личности, которая не желает останавливаться на достигнутых целях. Креативные люди высоко ценятся руководством, но, если аргументировать данным фактором увольнение из всех фирм, то кадровик может расценить вас как человека несерьёзного.

    • Прежняя работа не оправдала ожиданий, хотя была интересной и приносила финансовое и моральное удовлетворение

      • Данную причину можно писать при приёме на работу в своём резюме, но будьте готовы к тому, что во время собеседования она вызовет дополнительные вопросы.

    • Престижность, хорошая репутация и широкие возможности в новой компании

      • Такую причину также можно использовать для обоснования своего ухода из прежней компании. Но здесь важно не перестараться с похвалой, ведь чересчур «сладкие» слова могут вызвать подозрения у вашего потенциального работодателя.

    • Окончание срока трудового договора

      • Это самый лучший вариант, которым можно объяснить тот факт, что вы ушли из компании. Как правило, он не вызывает дополнительных вопросов и воспринимается работодателем как обстоятельство, которое не зависит от соискателя.

      О чём нельзя говорить?

      Графа резюме «Причина увольнения» волнует руководителей всех компаний, которые заинтересованы в том, чтобы нанять на работу не просто высококвалифицированного сотрудника, но и человека ответственного, дисциплинированного и умеющего ладить с коллегами.

    • При приёме в фирму не стоит уклоняться от прямого ответа и писать в анкете шаблонные и размытые причины (такие как «по сложившимся обстоятельствам», «по собственному желанию», «разногласия сторон»), ведь это непременно вызовет подозрение у менеджера по подбору персонала, который может предположить худший вариант.
    • Не нужно писать в анкете, что вас уволили из-за финансового кризиса или в связи с сокращением штата. Опытные руководители понимают, что с ценными и высокопрофессиональными сотрудниками никогда просто так никто не расстаётся, даже в самые неблагополучные времена.
    • Недопустимо при указании причины увольнения критиковать своего прежнего работодателя, даже в том случае, если подобные слова им заслужены. Менеджер по подбору персонала или ваш потенциальный руководитель может сделать выводы о вашей некорректности и низкой степени лояльности к начальнику и всей компании.
    • Также в своём резюме не стоит ссылаться на низкую зарплату, так как руководитель компании решит, что вас интересуют только деньги. В каждой серьёзной фирме ценным кадрам всегда идут навстречу, периодически увеличивая зарплату и выплачивая разнообразные премии и поощрения. Если с вами этого не произошло, то потенциальный работодатель может сделать вывод о низком уровне вашего профессионализма или о завышенных требованиях. Исключением может быть ситуация, если соискатель работал, например, в бюджетной сфере, где повлиять на рост заработной платы практически невозможно.
    • Нельзя аргументировать причину увольнения недружелюбием со стороны коллектива, поскольку это станет ярким свидетельством вашего неумения ладить с коллегами. А несдержанные и конфликтные люди в крупных компаниях и фирмах не нужны!

      • Также в резюме не стоит указывать такие варианты, как:

    • завышенные требования фирмы или компании, руководство которой ежегодно вынуждало вас проходить курсы повышения квалификации;
    • ненормированный рабочий день;
    • длительные командировки;
    • увольнение в связи с окончанием испытательного срока;
    • зарплата «в конверте»;
    • некомфортные условия труда.

      • Как правильно объяснить своё увольнение?

      Какую бы причину увольнения вы ни указали в резюме, не забывайте, что серьёзный и опытный работодатель при приёме на ту или иную должность сможет выяснить всю правду, совершив всего лишь один телефонный звонок. Поэтому не стоит приукрашивать обстоятельства, по которым вы были вынуждены уйти из прежней компании. Чтобы не попасть в неловкую ситуацию, необходимо научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

      Правило первое – если вы не желаете врать, но причина вашего увольнения относится к факторам, о которых не рекомендуется писать в резюме, сообщите о ней во время собеседования при приёме на работу. Однако обратите внимание, что ваш ответ должен быть максимально правдивым и развёрнутым.

      Например, если вы вынуждены были рассчитаться из-за того, что офис находился слишком далеко от дома, объясните, что поездка на работу занимала более двух часов, и вы нередко опаздывали, поскольку вынуждены были стоять в длинных пробках, а расписание общественного транспорта отличалось нестабильностью. В данном случае не лишним будет упомянуть, что вы были готовы перейти в другое отделение, однако свободной вакансии не нашлось.

      Правило второе – причина ухода с предыдущего места работы не должна противоречить записи в трудовой книжке (конечно, только в том случае, если вы работали на основе трудового договора и получали официальную зарплату). Если увольнение произошло по одной из статей Трудового кодекса (например, за прогул, хищение или растрату имущества компании и т.д.), то вряд ли при приёме на новую работу поверят, что вас не устраивал ненормированный рабочий день и частые командировки.

      Другое дело – увольнение по соглашению сторон. Данная формулировка является наиболее выгодной, поскольку она, как правило, означает, что стороны расстались, как говорится, по-дружески и не имеют друг к другу претензий.

      Существует ещё один вариант – по собственному желанию. С одной стороны, данная формулировка не будет противоречить вашим словам, если вы скажете, что хотите изучать новые виды деятельности или попробовать свои силы в более крупной и серьёзной компании, где возможен профессиональный и карьерный рост. Но с другой стороны, она может вызвать подозрение, ведь, вопреки вашим словам, вы могли уйти из компании из-за конфликта с руководством или коллегами.

      И всё же, какую бы причину увольнения вы не написали в своём резюме, постарайтесь быть максимально правдивыми, ведь каждый работодатель ценит в своих сотрудниках честность, дисциплинированность и порядочность.

      legkopolezno.ru